Zwischen Plätzchen und Paragrafen: Was sich 2026 bei Zeiterfassung & Entgelt ändert


08.12.2025

16:00 Uhr

Zwischen Plätzchen und Paragrafen: Was sich 2026 bei Zeiterfassung & Entgelt ändert


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In diesem kostenlosen Online-Webinar erfährst du:

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Pflichten ab 2026 verstehen: Digitale Zeiterfassung & Entgelttransparenz einfach erklärt

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Rechtliche Grundlagen kompakt: BAG-Urteil, EU-Richtlinie und Fristen im Überblick

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Risiken & Chancen erkennen: Bußgelder vermeiden und Transparenz als Vorteil nutzen

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Welche Schritte Betriebe jetzt schon einleiten sollten, um rechtzeitig compliant zu sein.

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Praktische Umsetzung: So führst du Zeiterfassung und Gehaltsreporting fehlerfrei ein

Dein Speaker: Tim Lippmann

Business Development Manager

Tim ist seit 2018 bei Papershift und unterstützt als Business Development Manager mittelständische Unternehmen dabei, ihre Personalprozesse zu modernisieren. Mit seiner Erfahrung in den Bereichen Onboarding, Recruiting und Vertragsverwaltung zeigt er, wie der KI-Assistent Teams entlastet und Freiraum für strategische Aufgaben schafft.
Als Experte für die Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes und der digitalen Zeiterfassung bringt Tim wertvolle Einblicke in aktuelle gesetzliche Anforderungen und praxisnahe Lösungen mit. Sein Schwerpunkt liegt auf der Marktpositionierung und Weiterentwicklung neuer Produkte – stets mit Blick auf die praktische Umsetzbarkeit.
Abseits seiner Arbeit verfolgt Tim die neuesten Tech-Trends und genießt die Zeit im Freien mit seinem Hund.

Tim Lippmann - Business Development Manager

Warum Digitale Zeiterfassung & Entgelttransparenz jetzt wichtig sind

Die letzten Monate des Jahres sind für viele Gastro-Betriebe geprägt von Hochbetrieb, Personalplanung und Weihnachtsgeschäft. 
Genau jetzt lohnt sich ein Blick nach vorne: Ab 2026 gelten neue gesetzliche Vorgaben zur elektronischen Zeiterfassung und Entgelttransparenz. 
Unternehmen müssen Arbeitszeiten digital erfassen, Überstunden und Pausen korrekt dokumentieren und Gender-Pay-Gaps offenlegen.
Wer sich frühzeitig vorbereitet, kann die Systeme reibungslos einführen, Fehler vermeiden und Bußgelder verhindern – und startet entspannt und compliance-sicher ins neue Jahr.
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    Fristen und Pflichten im Blick behalten, um teure Bußgelder zu vermeiden

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    Frühzeitig prüfen, ob Zeiterfassung und Lohnreporting reibungslos funktionieren

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    Prozesse digital abbilden, Zeit sparen und Abläufe übersichtlicher gestalten

Kassensystem Stimmungsbild

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